中華人民共和國勞動合同法(全文)

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第四章 勞動合同的解除和終止

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可不还要解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可不还要解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可不还要解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列具体情况之一的,勞動者可不还要解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護可能勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的具体情况致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可不还要解除勞動合同的或多或少具体情况。

用人單位以暴力、威脅可能非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,可能用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可不还要立即解除勞動合同,不需并且告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列具体情况之一的,用人單位可不还要解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者并肩與或多或少用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,可能經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的具体情况致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列具体情况之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者此人 可能額外支付勞動者一個月工資後,可不还要解除勞動合同:

(一)勞動者患病可能非因工負傷,在規定的醫療期滿後非要從事原工作,也不 能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者非要勝任工作,經過培訓可能調整工作崗位,仍非要勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀具体情况發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協定的。

第四十一條 有下列具体情况之一,还要裁減人員二十人以上可能裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會可能全體職工説明具体情况,聽取工會可能職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可不还要裁減人員:

(一)依照企業破産法規定進行重整的;

(二)生産經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉産、重大技術革新可能經營土办法調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

(四)或多或少因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟具体情况發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無或多或少就業人員,有还要扶養的老人可能未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列具体情况之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,可能疑似職業病病人在診斷可能醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病可能因工負傷並被確認喪失可能每种喪失勞動能力的;

(三)患病可能非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、産期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的或多或少具体情况。

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應當并且將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定可能勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。

第四十四條 有下列具体情况之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,可能被人民法院表态死亡可能表态失蹤的;

(四)用人單位被依法表态破産的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷可能用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的或多或少具体情况。

第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規定具体情况之一的,勞動合同應當續延至相應的具体情况消失時終止。而且,本法第四十二條第二項規定喪失可能每种喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十六條 有下列具体情况之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持可能提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的具体情况外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的或多或少具体情况。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除可能終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除可能終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者未必求繼續履行勞動合同可能勞動合同已經非要繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十九條 國家採取土办法,建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。

第五十條 用人單位應當在解除可能終止勞動合并肩出具解除可能終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除可能終止的勞動合同的文本,为宜保存二年備查。